Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsiooni Arenduse Konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime organisatsiooni arenduse konsultanti, kes toetaks meie kliente organisatsiooniliste muutuste juhtimisel ja arendustegevuste elluviimisel. Selles rollis töötate tihedalt koos juhtkonna ja töötajatega, et analüüsida olemasolevaid protsesse, tuvastada arenguvajadusi ning pakkuda välja strateegilisi lahendusi organisatsiooni efektiivsuse ja töötajate rahulolu suurendamiseks. Teie ülesandeks on viia läbi organisatsiooni diagnostikaid, töötubasid ja koolitusi, koostada arengukavasid ning toetada muudatuste juhtimist kogu protsessi vältel.
Organisatsiooni arenduse konsultandina on oluline mõista erinevaid juhtimisstiile, organisatsioonikultuuri ja muutuste psühholoogiat. Teie töö aitab kaasa innovatsiooni soodustamisele, meeskonnatöö parandamisele ning strateegiliste eesmärkide saavutamisele. Ootame, et suudate luua usaldusväärseid suhteid klientidega, mõistate nende vajadusi ning pakute neile kohandatud lahendusi.
Töö hõlmab nii individuaalset nõustamist kui ka grupitööde ja arendusprogrammide läbiviimist. Samuti on oluline jälgida ja mõõta muudatuste mõju ning vajadusel teha täiendavaid soovitusi. Ootame, et olete kursis kaasaegsete juhtimisteooriate ja -praktikatega ning suudate neid rakendada erinevates organisatsioonides.
Kui olete analüütilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning naudite töötamist erinevate inimestega, siis on see ametikoht just teile. Pakume võimalust töötada mitmekesises ja arenevas keskkonnas, kus saate panustada organisatsioonide jätkusuutlikku arengusse ning ise pidevalt areneda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni diagnostika läbiviimine ja arenguvajaduste kaardistamine
- Arengukavade ja muudatuste strateegiate koostamine
- Töötubade, koolituste ja arendusprogrammide läbiviimine
- Juhtkonna ja töötajate nõustamine muudatuste protsessis
- Organisatsioonikultuuri ja meeskonnatöö arendamine
- Muudatuste mõju hindamine ja tulemuste analüüs
- Suhete loomine ja hoidmine klientidega
- Parimate praktikate ja uuenduslike lahenduste tutvustamine
- Tagasiside kogumine ja arendusprotsessi täiustamine
- Raportite ja soovituste koostamine juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus psühholoogia, juhtimise või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus organisatsiooni arenduse või konsultatsiooni valdkonnas
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Väga head suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev projektijuhtimise oskus
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Soov pidevalt õppida ja areneda
- Tulemustele orienteeritus ja vastutustunne
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus organisatsiooni arenduse valdkonnas?
- Kuidas lähenete muudatuste juhtimisele organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite lahendada keerulist meeskonnasisest konflikti.
- Milliseid meetodeid kasutate organisatsiooni diagnostika läbiviimisel?
- Kuidas hindate muudatuste mõju ja tulemusi?
- Millised on teie tugevused konsultandina?
- Kuidas hoiate end kursis valdkonna uuendustega?
- Kas olete juhtinud arendusprojekte iseseisvalt?
- Kuidas tagate klientide rahulolu ja usalduse?
- Millised on teie ootused sellele ametikohale?
